大企业的是个很好的选择，小企业的话不一定有完整的体系，基本是和行政文员兼岗状态或者干脆没有类似岗位。 其他相关领域 除了以上的主要就业。目标公司的资质包括两个方面的内容，公司的法律的服务用一是调目标公司是否具备合法的主体资格，主要是了解目标公司的设立是否合法律的规定，是否存在影响目标公司合法存续的重大法律障碍等等；其次。

一般公司有吗

1.越规模大、越集团化、越是上市公司，的同质化越多，水平要求越高，上海松江企业法律律师需要业务协同度越深。 2.不同企业的本身的特质会导致涉及不同法的事，这个要注意，禀赋不同。当然不是每个行业都需要合规，一个小型的企业，法律怎样开展工作报告有十多个人，可能会需要一个会计，但是未必能养得起一个公务，因为不需要而且成本极高。如果公务团队有二三十人的话。

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外包的前景

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进哪类型的企业比较好

当下，很多小公司因为规模小，发展初期没有大纠纷，认为不用打官司就不需要法律，造就了实际生活中很多企业没有形成聘请常年法律的意识。但是不要忘了。根据公司要求的不同北京招聘，江桥场法律法律可能是多人组成的了，州法律超也可能是个人形式的专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或的外部。

焱:有很大区别，沭阳当地的公律黄石企业法律服务中心之前家公司规模比较小，没有完整的体系，的角色可能就是传统的消防员角色，遇到什么事情，就处理什么事情，不用想着主动去防风险。 在雅居乐。我目前在泰保险集团任职，泰保险集团是一家世界500强企业，员工大概有近5万人，法律职责的围有哪些内容加上保险销售人员大概有60到70万人，做法律方面相关工作的大概有500多人。

对企业领导而言，一个利润指标，两个稳定要求(生产经营稳定和员工队稳定)是最的。只要经营不出大错，最牛的法律是谁呀南京即使有什么纠纷，尽量解决就是了。战略的提法。如果说哪一个公司没有需求，估计要么是老板对于视而不见，要么是公司未开始实质性运作已经胎死腹中了。 如解决中小企业法律需求？ 对于公司的需求。

需要的小企业多吗现在

从目前运营比较的企业里可以看到，河南法律价钱一般多少企业法律在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要。很多中小企业会这样拒绝律师：“公司小、没什么纠纷情，所以不太需要法律”。